Szpital w Przasnyszu: wypowiedziano Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. Narasta konflikt ze związkami

Dyrektor Samodzielnego Publicznego Zespołu Zakładów Opieki Zdrowotnej w Przasnyszu wypowiedział Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. Zbigniew Makowski zapewnia, że jest otwarty na rozmowy, związki twierdzą, że zostały oszukane i postawione pod ścianą.

Od jakiegoś czasu na forum powiatowym sporo mówi się o kłopotach finansowych przasnyskiego szpitala. Problem był dyskutowany w czasie ostatnich sesji rady powiatu, poruszał go również starosta Krzysztof Bieńkowski w czasie online’owych spotkań z mieszkańcami. Na jednym z ostatnich live chatów, nagranym przed weekendem majowym poinformował, że ponad 90 proc. dochodów szpitala „idzie” na pensje pracowników. Stwierdził również, że dyrekcja rozmawia ze związkami o rozwiązaniu układu zbiorowego, i że doszło w tej kwestii do pewnego porozumienia (związki miały zgodzić się na pewne ustępstwa, a jednocześnie część zawartych w układzie przywilejów zachować).  – Doszło do pewnego porozumienia ze związkami, nie wiem czy to zostanie podpisane, zobaczymy. Jeśli związki będą chciały coś ocalić, to do piątku będą musiały to porozumienie podpisać, jeżeli nie, to trzeba będzie układ wypowiedzieć.

Starosta przytoczył również niektóre z przywilejów pracowniczych wynikających z układu zbiorowego, a są nimi: 28 proc. stażowego, wobec ustalonych przez ustawę 20 proc., czy dodatkowe dwa dni urlopu.

W piątek zgodnie z zapowiedzią związki dostały porozumienie do podpisu, tego samego dnia układ został jednak wypowiedziany.

Dyrektor: Potwierdzam wypowiedzenie układu

– Potwierdzam fakt wypowiedzenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników SP ZZOZ w Przasnyszu – w dniu 28.04.br. (okres wypowiedzenia: 01.05.- 31.07.br.). Porozumienie to zostało zawarte w dniu 8.12.1999r. a obowiązuje od 01.01.2000r – przekazał nam dyrektor szpitala Zbigniew Makowski.

– Układ Zbiorowy wymagał głębokich modyfikacji, stąd też wypowiedzenie było lepszym rozwiązaniem prawnym, aniżeli wprowadzanie wielu zmian w formie protokołów dodatkowych. Jesteśmy otwarci na rozmowy ze związkami zawodowymi. Liczymy na współpracę i wypracowanie wspólnego stanowiska ws. nowego regulaminu pracy oraz nowego regulaminu wynagradzania. Zmiany dotyczyć będą m.in. wysokości dodatków stażowych, zasad wypłacania nagród jubileuszowych czy też wymiaru urlopu wypoczynkowego. Szczegółowe rozwiązania zostaną ujęte w nowych w/w regulacjach wewnętrznych, które są w trakcie opracowania. Decyzja ta niewątpliwie przyniesie Szpitalowi oszczędności, a ich wysokość zależna będzie od finalnych ustaleń – wyjaśnił  w przesłanej nam odpowiedzi.

Związki: Zostaliśmy oszukani

Przedstawiciele związków, którzy przyznają, że byli gotowi pójść na pewne ustępstwa dla dobra szpitala, nie kryją takim obrotem spraw, rozczarowania. O piątkowych wydarzeniach wyrażają się nawet dosadniej, twierdząc, że zostali „w perfidny sposób oszukani.” „W piątek w trybie  pilnym zostaliśmy zwołani na zebranie na godzinę 9.00. Ku naszemu zaskoczeniu, Dyrektor przedstawił nam nowe porozumienie do podpisu, dając czas na konsultację pisma z prawnikami do godziny 15.00, co przed długim weekendem majowym było nierealne do zrealizowania. W naszej ocenie porozumienie było wadliwie skonstruowane, dlatego nikt ze strony związkowej, bez konsultacji z prawnikiem, nie chciał podejmować pochopnych decyzji pod presją czasu. Zostaliśmy obarczeni winą braku podpisania porozumienia, które miało obowiązywać dopiero od 1.06.2023 (bezzasadna presja czasu), w związku z czym, jeszcze tego samego dnia po godz. 15.00 przedstawiciele pracodawcy dostarczyli wypowiedzenia ZUZP stronom układu do prywatnych domów, podając jako powód wypowiedzenia ,,brak porozumienia”.

Ponieważ wypowiedzenie układu zbiegło się w czasie ze wspomnianym wyżej live chatem starosty Krzysztofa Bieńkowskiego wystosowali do niego pismo, w którym sprzeciwiają się obarczaniem pracowników zatrudnionych na umowę o pracę (tylko ci bowiem ucierpią na wypowiedzeniu ZUZP) winą za kłopoty szpitala. Podkreślają, że nie godzą się, by głównym, a może jedynym, sposobem na wyjście z kryzysu były cięcia wynagrodzeń i ograniczanie praw pracowniczych.

To nie wina pracowników – twierdzą związkowcy

„Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę nie są przyczyną złej sytuacji szpitala. Jest nam bardzo przykro, że zrzuca Pan na nas odpowiedzialności za zadłużenie, nie mając sobie w tej kwestii nic do zarzucenia (…). Tylko ta grupa pracowników (zatrudniona w oparciu o umowę o pracę- red.) będzie miała obniżone uposażenia, co w żaden sposób nie naprawi sytuacji szpitala. Odbije się jedynie na najdłużej pracujących, najbardziej doświadczonych i najmniej zarabiających osobach” – stwierdzają.

W piśmie związki podnoszą również, że zaniepokojone sytuacją szpitala, wystosowały do dyrektora pismo o powołanie komisji, w skład której wchodziliby przedstawiciele związków, kadr i księgowości i RUM w celu prześledzenia i próby rozwiązania problemów finansowych, próby szukania oszczędności i rosnącego zadłużenia, jednak do tej pory pomysł nie spotkał się z pozytywnym odzewem.

Pod pismem podpisały się: Ogólnopolski Związek Zawodowy Pracowników Fizjoterapii – Oddział terenowy w Przasnyszu, Międzyzakładowa Organizacja Związkowa Krajowego Związku Zawodowego Pracowników Medycznych Laboratoriów Diagnostycznych przy SP ZZOZ w Przasnyszu i Związek Zawodowy Pielęgniarek Anestezjologicznych przy SP ZOZ w Przasnyszu. Pod apelem nie pojawił się podpis Związku Zawodowego NSZZ Solidarność pracowników Szpitala w Przasnyszu.

Do sytuacji odniósł się w komentarzach starosta Krzysztof Bieńkowski. „Jest jeszcze czas na rozmowy. Zbiorowy Układ Pracy działa do końca lipca beż żadnych zmian. A od lipca wchodzą podwyżki dla pracowników. Na pewno rozmowy doprowadzą do jakiegoś porozumienia mimo trudnej sytuacji. Te wszystkie kroki podejmowane przez dyrektora nie są skierowane przeciw komukolwiek, a jedynie mają na celu uratowanie funkcjonowania szpitala” – napisał w mediach społecznościowych. Zapowiedział, że rozwiązanie układu na pewno nie będzie jedynym elementem szukania oszczędności. „Dyrekcja podejmie również działania w celu oszczędności w zakresie działania kuchni czy ogrzewania szpitala”.

Związki z kolei zapowiedziały, że będą walczyć o warunki pracy i płacy pracowników szpitala.

ren