fot. archiwum
Nowelizacja kodeksu pracy planowana jest na drugą połowę 2022 roku. Na zmiany w krajowym ustawodawstwie wpływają przepisy unijne.
Projekt nowelizacji kodeksu pracy został opublikowany w wykazie prac legislacyjnych. Dokument ma wprowadzić zmiany w urlopach rodzicielskich. Łączny wymiar tego urlopu dla obojga rodziców będzie wynosił do 41 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) – obecnie to 32 tygodnie. Co ważne, dziewięć dodatkowych tygodni ma przysługiwać każdemu z rodziców bez możliwości przeniesienia na drugiego. W praktyce oznacza to, że 9 tygodni urlopu rodzicielskiego będzie przysługiwało ojcom, a jeśli ci ich nie wykorzystają, to urlop przepadnie.
Zmiany pojawią się także w kwestii urlopu ojcowskiego. Według „Dziennika Gazety Prawnej” czas na jego wykorzystanie zostanie skrócony z 24 do 12 miesięcy od dnia narodzin dziecka.
Wszyscy pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę będą mogli liczyć na 5 dni bezpłatnego urlopu opiekuńczego, na zajęcie się niesamodzielnymi członkami swojej rodziny. Mogą to być dzieci, rodzice, małżonkowie lub inne osoby ze wspólnego gospodarstwa domowego, które wymagają wsparcia z powodu poważnych chorób i względów medycznych.
Wszyscy pracownicy zyskają także dwa dni w roku kalendarzowym (lub 16 godzin) zwolnienia z pracy w przypadku pilnych spraw rodzinnych. Chodzi np. o wypadek, chorobę i inne przypadki, gdzie wymagana jest obecność pracownika. Zatrudnionemu będzie wówczas wypłacana połowa wynagrodzenia.
Osoby, które będą chciały zaszczepić się przeciwko koronawirusowi także otrzymają dzień wolny. Dzięki temu, w swoich domowych pieleszach będą mogły dość do siebie po przyjęciu szczepionki.
j.b.
