Wakacje to dla wielu studentów czas nie tylko odpoczynku, ale i pracy zarobkowej. Warto jednak pamiętać, że podjęcie zatrudnienia – zwłaszcza na umowę o pracę – wiąże się ze zmianą statusu ubezpieczeniowego dziecka.
– Gdy student rozpoczyna pracę, zyskuje własny tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego. W takim przypadku należy go wyrejestrować jako członka rodziny z ubezpieczenia rodzica – przypomina Wojciech Ściwiarski, rzecznik prasowy ZUS w województwie mazowieckim.
Po zakończeniu zatrudnienia – jeśli dziecko nadal się uczy i nie ukończyło 26 lat – trzeba ponownie zgłosić je do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny. Tylko to zapewni mu nieprzerwane prawo do bezpłatnej opieki lekarskiej finansowanej przez Narodowy Fundusz Zdrowia.
ZUS przypomina, że brak aktualnego zgłoszenia może skutkować tzw. „czerwonym światłem” w systemie eWUŚ, co oznacza brak potwierdzenia prawa do świadczeń. Takie sytuacje zdarzają się szczególnie często właśnie wśród studentów, którzy nie zostali ponownie zgłoszeni po zakończeniu pracy.
– Mamy 7 dni na zgłoszenie członka rodziny od momentu, gdy zaistniały ku temu przesłanki – podkreśla rzecznik. – Jeśli jesteśmy zatrudnieni, informujemy o tym swojego pracodawcę. Jeżeli sami prowadzimy działalność gospodarczą, to na nas spoczywa obowiązek zgłoszenia – dodaje.
Zgłoszenia dokonuje się na formularzu ZUS ZCNA – to dokument służący do zgłaszania danych o członkach rodziny w celu objęcia ich ubezpieczeniem zdrowotnym.
mat
